Friday, July 17, 2009

ဟစ္ ၄ သိန္းျပည့္ အမွတ္တရ

ထံုးစံအတိုင္း ဟစ္ ၁ သိန္းရတိုင္း အမွတ္တရ အေနနဲ႔ ပို႔စ္တစ္ခု ေရးျဖစ္ခဲ့ေတာ့ အခု ၄ သိန္း ျပည့္ေတာ့လည္း တစ္ပုဒ္ ေရးလိုက္တယ္။ အရင္တုန္းကေတာ့ အေတာ့္ကို ေပ်ာ္လို႔ ေရးျဖစ္တာပါ။ အခုေတာ့ ဟစ္ေတြက ဘာလုပ္မွာလည္း အေရးႀကီးတာ ကိုယ္ေရးတဲ့စာ သူမ်ားအတြက္ အပ်င္းေျပ အသံုး၀င္ဖို႔ရယ္ ကိုယ္စိတ္ေပ်ာ္ဖို႔ရယ္ပဲဆိုေတာ့ ဟစ္ေတြရတဲ့ အေၾကာင္းေရးရမွာ လက္တြန္႔တယ္။

အတၱစိတ္နဲ႔ ျပန္စဥ္းစားၾကည့္ေတာ့ ဒီလို ဟစ္တစ္သိန္းရဖို႔ ကိုယ့္ဘာေတြ ေပးဆပ္ခဲ့ရသလဲ။ သိသာတာ အမ်ားနဲ႔ တူတာကေတာ့ စာေရးတဲ့ အခ်ိန္ေပါ့။ ဟစ္ ၃ သိန္းနဲ႔ ၄ သိန္းၾကားမွာ ပို႔စ္ ၁၄ ပုဒ္ေရးျဖစ္ခဲ့တယ္။ တစ္ပုဒ္ကို ၂ နာရီခြဲနဲ႔ တြက္ရင္ စုစုေပါင္း ၃၅ နာရီကို ၄ လအတြင္းမွာ သံုးခဲ့တယ္ဆိုေတာ့ တစ္လကို ၉ နာရီ တစ္ပတ္ကို ၂ နာရီ ေက်ာ္ေက်ာ္ေပ့ါ။ ဒီလို ဆိုရင္ေတာ့လည္း မဆိုးပါဘူး။ တစ္ပတ္ ၂ နာရီဆိုတာ ေရခ်ိဳးရင္း တီဗီြၾကည့္ရင္းေတာင္ ကုန္ႏိုင္ေသးတာပဲ။ ေရေလွ်ာ့ခ်ိဳးေပ့ါ ဒီမွာလည္း ရာသီဥတုက ေအးေနတာနဲ႔ အေတာ္ပဲ။

အခ်ိန္အျပင္ တျခားဘာေတြ ကုန္သြားေသးလည္း စဥ္းစားၾကည့္လိုက္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ့္ပို႔စ္ေတြက အရမ္းကို ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ဆန္ေနပါလား။ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕ Privacy ေတြ အနည္းနဲ႔ အမ်ား ပြန္းပဲ့သြားတာပါလား ျမင္လာတယ္။ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ ဟစ္ေတြရဖို႔ အတြက္ Privacy ေတြနဲ႔ Trade လုပ္လိုက္ရပါလားလို႔ သံုးသပ္မိတယ္။

လူေတြက Trade လုပ္လို႔ ရတာ မွန္သမွ် အကုန္လုပ္တယ္။ ကိုယ္ကာယ ဉာဏ္ရည္ ကို Trade လုပ္ၿပီး လုပ္အားခ ရယူတယ္။ ဒါဟာ မွန္ကန္တယ္လို႔ ယူဆ သတ္မွတ္ထားတဲ့ Trading တစ္ခုပါပဲ။ အရွက္နဲ႔ ခႏၶာကို Trade လုပ္ၿပီး ပိုက္ဆံ႐ွာတယ္။ ဒါဟာ မမြန္ျမတ္ေပမယ့္ ဟိုးေရွးကတည္းက လုပ္စားလာၾကတာပဲ။ အခုေခတ္မွာေတာ့ လူေတြက Privacy ေတြကို Trade လုပ္ၿပီး အက်ိဳးအျမတ္ေတြ ယူလာၾကတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ ဘေလာ့ေရးပံုကလည္း ဒီအထဲမွာ ပါသြားတယ္။

အထူးသျဖင့္ အင္တာနက္မွာ လူေတြ Privacy ကို Trading လုပ္လာၾကတယ္။ FaceBook မွာ Friends ေတြရဖို႔ လူအမ်ား စိတ္၀င္စားဖို႔ ကိုယ့္အေၾကာင္းေတြ ကိုယ့္ဓါတ္ပံုေတြ တင္ၾကတယ္။ လူေတြက ေပ်ာ္ေပ်ာ္ႀကီးကို ကိုယ့္ရဲ႕ Information ေတြကို Share ေနၾကေတာ့တယ္။ ကိုယ္ဘာလုပ္ေနလည္း ဘာစားေနလဲကို ခပ္ေပါ့ေပါ့ပဲ ေျပာလိုက္တာပဲ။ ဒါေတြဟာ Privacy မဟုတ္ေတာ့သေယာင္ကို သေဘာထားေနၾကတယ္။ ကိုယ့္သူငယ္ခ်င္းေတြပဲ ျမင္တာပဲဆိုတဲ့ အသိကလည္း ဒီလို Private Information ေတြကို Share ဖို႔ တြန္းအားေပးေနတယ္။

ေၾသာ္ဇီမွာ Coles နဲ႔ Woolworths လို႔ေခၚတဲ့ ကုန္စံုဆိုင္ Grocery/Retail Store Chain ႀကီးႏွစ္ခု ႐ွိတယ္။ (စကၤာပူမွာလိုဆို NTUC လိုမ်ိဳးေပါ့။ အေမရိကားမွာဆို Wal-Mart လိုမ်ိဳး ဆိုပါေတာ့) ကားေပၚတဲ့ ဒီလိုႏိုင္ငံမွာ သူတို႔ေတြက ဓါတ္ဆီဆိုင္ေတြနဲ႔ ခ်ိတ္ထားတယ္။ (သူတို႔ပဲ ပိုင္တာလားေတာ့ အေသအခ်ာ မသိပါဘူး)။ အဲဒီဆိုင္ေတြမွာ သတ္မွတ္ထားတာထက္ (ထားပါေတာ့ ၃၀ ဖိုးထက္) ပို၀ယ္ရင္ ဓါတ္ဆီ၀ယ္တဲ့ အခါ ေစ်းေလွ်ာ့ေပးတယ္။ မ်ားမ်ားစားစား မဟုတ္ပါဘူး။ တစ္လီတာကို ၄ ျပားရယ္ပါ။ တစ္ခါထည့္ လီတာ ၃-၄၀ ဆိုေတာ့ ၁ေဒၚလာသာသာ သက္သာတာပါ။ Coles နဲ႔ ခ်ိတ္ထားတဲ့ ဓါတ္ဆီဆိုင္မွာေတာ့ Receipt ျဖတ္ပိုင္းေလး ျပလိုက္ရင္ ေလွ်ာ့ေပးတယ္။ Woolworths ကေတာ ပိုၿပီး အဆင္ေျပေအာင္ Member Card လိုမ်ိဳးေလး ေပးထားတယ္။ ေစ်း၀ယ္တဲ့ အခ်ိန္မွာ အဲဒီကတ္ေလး Scan လုပ္လိုက္တယ္။ ၿပီးေတာ့ ဓါတ္ဆီဆိုင္မွာ အဲဒီ ကတ္ေလး Scan လုပ္လိုက္ၿပီး ကိုယ့္မွာ Limit က်န္ေသးရင္ ေလွ်ာ့ေစ်းရတယ္။

အဲဒီေတာ့ ျဖတ္ပိုင္းေလးေတြ Receipt ေတြမသိမ္းထားခ်င္တဲ့ အတြက္ လြယ္လြယ္ကူကူ Card ေလးျပလို႔ရတဲ့ Woolworths ကိုပိုႀကိဳက္ေနတယ္။ ေနာက္မွ ကၽြန္ေတာ္ စဥ္းစားၾကည့္မိတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က ပိုက္ဆံ ၁ေဒၚလာေလာက္ သက္သာဖို႔ရယ္၊ Convenient ျဖစ္ဖို႔ရယ္ အတြက္ ကၽြန္ေတာ့္ Privacy ေတြကို Trade လုပ္ေနပါလားလို႔။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေစ်း၀ယ္ၿပီးတိုင္း ကတ္ျပားေလး Scan လုပ္လိုက္တာနဲ႔ ကၽြန္ေတာ္ ဘာေတြ ၀ယ္ထားသလဲဆိုတာကို သူတို႔ေတြ Track လုပ္လို႕ရတယ္။ Analyse လုပ္လို႔ရတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ ဘယ္ဓါတ္ဆီဆိုင္မွာ ဆီထည့္တတ္သလဲ သူတို႔ အလြယ္သိႏိုင္တယ္။ Coles ကလိုမ်ိဳး Receipt ေလးျပၿပီး ဓါတ္ဆီေလွ်ာ့ေစ်းရတာ ဆိုရင္ေတာ့ Privacy ကိုထိန္းထားႏိုင္ေသးတယ္။ Member Card လိုမ်ိဳးကေတာ့ Privacy ေတြကို အလြယ္ခုိးၾကည့္ေနသလိုပါပဲ။ စီးပြားေရးမွာ ဒါမ်ိဳးေတြ လုပ္လာတာကို သတိထားမိတဲ့သူေတြ ႐ွိေတာင္ Discount ေတြရဖို႔ Privacy ေတြကို အလြယ္ Trade လုပ္ၾကတာပဲ။

တခ်ိဳ႕ကေတာ့ ေပၚတင္ကိုေတာင္းတာ။ ဥပမာ Reader's Digest ကို လစဥ္ယူေတာ့ အဲဒီကေန Sweepstakes ေတြလာသလားမေမးနဲ႔။ Sweepstakes ဆိုတာ ဘယ္လိုမ်ိဳးလဲဆိုေတာ့ BMW ကားေတြ၊ အိမ္ေကာင္းေကာင္း ပံုႀကီးေတြျပထားၿပီး ဒါမ်ိဳးေတြကို မဲႏႈိက္ေပးေနတယ္ေပါ့။ သင့္ရဲ႕ Information အျပည့္အစံုထည့္ေပးပါ။ Survey ေလး တစ္ခုႏွစ္ခု ေျဖေပးပါ။ ဒါဆို သင္ဟာလည္း ကံထူးသူ တစ္ေယာက္ ျဖစ္ႏိုင္တယ္ ဘာညာေပါ့။ ထီေတာင္ ပိုက္ဆံေပးၿပီး ထိုးၾကေသးတာ။ ဒါမ်ိဳးအလကား ရႏိုင္တယ္ ဆိုေတာ့ ေဖာင္ေတြ ျဖည့္ၿပီး စာျပန္ၾကေပါ့။ သူတို႔ကေတာ့ တကယ္ မဲေဖါက္ၿပီး ကားေတြ ဘာေတြ ေပးပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ့္ရဲ႕ Information ေတြကို သူတို႔က နည္းမ်ိဳးစံု အသံုးခ်ၾကေတာ့တာပဲ။ တျခား စီးပြားေရးေတြကို ေရာင္းတယ္။ ကားတစ္စီးစာမက ျပန္ရႏိုင္တာေပါ့။ လူေတြကလည္း ကားတစ္စီး၊ အိမ္တစ္လံုး မဲေပါက္ႏိုင္ဖို႔ အေရး ကိုယ့္ Privacy ေတြကို Trade လုပ္ဖို႔ ၀န္မေလးၾကပါဘူး။

ကၽြန္ေတာ္ဆို ဘေလာ့ေရးဖို႔တင္ Privacy ေတြ ေပးဆပ္လိုက္ရတာ မဟုတ္ဘူး။ စကၤာပူမွာ အလုပ္လုပ္ဖို႔ သြားေတာ့ အလုပ္အတြက္ Visa မရခင္ ေဆးစစ္ရတယ္။ ေဆးစစ္ဆိုေတာ့လည္း ေဆးခန္းသြား ဓါတ္မွန္ေတြ ဘာေတြ ႐ိုက္ေပါ့။ ၿပီးေတာ့ ဆရာ၀န္နဲ႔ စစ္ရေသးတယ္။ ဆရာ၀န္က နားၾကပ္နဲ႔ ဟိုစမ္း ဒီစမ္းေပါ့။ ၿပီးေတာ့ ေဘာင္းဘီပါ ခၽြတ္ခုိင္းတယ္။ ေဘာင္းဘီ႐ွည္ ခၽြတ္ၿပီးေတာ့ ေအာက္ခံေဘာင္းဘီေလးနဲ႔ ေပၿပီး ေနၾကည့္ေသးတယ္။ အကုန္ခၽြတ္တဲ့။ ျပႆနာပဲ။ ဒီဆရာ၀န္မ နဲ႔ေတာ့။ ကဲ ၀က္ျဖစ္မွေတာ့ မစင္ မေၾကာက္ေတာ့ဘူး။ ဒီလိုနဲ႔ပဲ စကၤာပူမွာ အလုပ္တစ္ခု ရဖို႔ ကၽြန္ေတာ့္မွာ Privacy ေတြ ေပးဆပ္လိုက္ရတယ္ ဆိုရင္ ဇာတ္က နာေတာ့မယ္။

က်န္းမာေရးနဲ႔ ပက္သတ္ရင္ လူေတြအတြက္ Privacy ဆိုတာ ေနာက္တန္းကပါ။ မိန္းမေတြမ်ား ကေလးေမြးရင္ အ႐ွက္ဆိုတာ ကုန္ေရာ။ ကေလးေမြးခ်ိန္ပဲလား မဟုတ္ဘူး။ ဟုိး ကိုယ္၀န္ရၿပီး ပထမဦးလေတြ ကတည္းက။ ပထမဆံုး ကေလး မ်ားဆိုရင္ေတာ့ အေတာ့္ကို ကသိကေအာက္ႏိုင္တဲ့ အျဖစ္။ အမ်ိဳးသား ဆရာ၀န္ဆိုရင္ေတာ့ ကာယကံ႐ွင္ မေျပာနဲ႔ ေဘးက လင္ေယာက္်ားေတာင္ မ်က္ႏွာပူရတဲ့ အျဖစ္မ်ိဳး။ ဒါက ျမင္သာေအာင္ ေျပာတာပါ။ စိတ္ေရာဂါ ဆရာ၀န္လိုမ်ိဳး သြားျပရင္လည္း သူက ကိုယ့္ကို အကုန္ အင္တာဗ်ဳးမွာ။ ကၽြန္ေတာ္ မျပဘူးပါဘူး။ ၾကားဖူးတာကို ေျပာတာာ။ ကိုယ့္စိတ္ထဲမွာ ဘယ္လိုခံစားရတယ္။ ဘယ္လိုေတြးတယ္ဆိုတာကိုပါ မက်န္ အကုန္ေျပာရတာမ်ိဳး ဆိုေတာ့ က်န္းမာေရးနဲ႔ ပက္သတ္ရင္ လူေတြက ကိုယ္ေရာ စိတ္အတြက္ပါ Privacy ေတြကို ထည့္မစဥ္းစားႏိုင္ေတာ့ပါဘူး။

ကိုယ္က အကူအညီလိုတဲ့ အခ်ိန္မွာဆို Privacy ကို အေပါင္ထားရတာ မ်ိဳးေတြလည္း ႀကံဳရႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ ေငြေခ်းဖို႔ဆိုရင္ ကိုယ္ရဲ႕ Privacy ေတြကို ေဖၚျပၿပီး ဇာတ္စံုခင္းျပမွ တဖက္က သနားၿပီး ေငြေခ်းတာမ်ိဳးကို။ ကၽြန္ေတာ္ကို႔ ေငြတစ္သိန္းေလာက္ ေခ်းပါဆိုရင္ေတာ့ ဘယ္သူမွ ေခ်းမွာ မဟုတ္ဘူး။ ကၽြန္ေတာ္က ဘာျဖစ္လို႔ ဘာေၾကာင့္ ေငြလိုေနတာ။ ဘယ္အခ်ိန္မွာေတာ့ ျပန္ဆပ္ပါ့မယ္ဆိုၿပီး ကိုယ့္အေၾကာင္းအကုန္ေျပာျပမွ တစ္ဖက္သားက ယံုႏိုင္ သနားႏိုင္တာဆိုေတာ့ အကူအညီလိုတဲ့ အခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕ Privacy ကို ေပါင္ႏွံဖို႔လည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ စာဖတ္သူအမ်ားရဲ႕ Demographic level အတိုင္း ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္က ႏိုင္ငံျခားမွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္လို႔ ကိုယ့္အေၾကာင္း ေျပာျပၿပီး အကူအညီေတာင္းရတာေတြ၊ ကိုယ့္ Resume ကို တဆင့္တင္ေပးဖို႔ ေပးလိုက္ရတာမ်ိဳးေတြ ႀကံဳခဲ့ရေကာင္းမွာပဲ။ ဒါေတြဟာ Privacy ကို Trade လုပ္ခဲ့ရတဲ့ အခ်ိန္ေတြေပါ့။

ကိုယ့္က အကူအညီေတာင္းမွ မဟုတ္ပါဘူး ကိုယ့္က အကူအညီေပးတဲ့ အခါလည္း Privacy ေတြ ေပးလိုက္ရတာ ႐ွိပါတယ္။ ကိုယ့္ပိုင္အခ်ိန္ေတြ ေပးလိုက္ရတယ္။ ကိုယ္ပိုင္ အေတြးအေခၚေတြ ေပးလိုက္ရတယ္။ ဒါေတြဟာ Privacy ေတြပါ။ ကၽြန္ေတာ္ဆို ႏိုင္ငံရပ္ျခား တစ္ခုကို အေျခခ်ဖို႔ ေရာက္တဲ့ အခါတိုင္း ေရာက္ေရာက္ခ်င္း ပထမလေတြမွာ အသိေတြ သူငယ္ခ်င္းေတြ အမ်ိဳးေတြ အိမ္မွာ တက္ေနရတယ္။ သူတို႔က လႈိက္လႈိက္လွဲလွဲ ကူညီတာပါ။ လူတစ္ေယာက္ စိမ္းသည္ ျဖစ္ေစ၊ က်က္သည္ ျဖစ္ေစကို အိမ္ေပၚမွာ တစ္ပတ္တန္သည္ တစ္လတန္သည္ ေခၚတင္ထားဖို႔ဆိုတာ အေတာ္ မလြယ္တဲ့ ကိစၥပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕ Privacy ကို အေတာ္မ်ားမ်ား ဖဲ့ေပးလိုက္ရတာမ်ိဳးပါ။ ေယာက္်ားေတြ မိန္းမေတြခ်ည္းပဲ သူငယ္ခ်င္းေတြ စုေနတာ မ်ိဳးထက္ ကိုယ္က မိသားစုနဲ႔ ေနၿပီး အိမ္မွာ တပါးသူကိုပါ ေပးေနတာ မ်ိဳးဆိုရင္ ပိုသိသာပါတယ္။ ဒီလို ေက်းဇူးေတြကို ေအာက္ေမ့ၿပီး ကၽြန္ေတာ္လည္း စကၤာပူမွာ ကိုယ့္အလွည့္ အိမ္တစ္ခန္းလံုး ငွားေနႏိုင္တုန္းက ခဏလာေနတဲ့ သူေတြ အလုပ္လာရွာတဲ့ သူေတြကို အိမ္မွာ ဒီလိုပဲ တင္ထားတယ္။ အိမ္မွာလည္း စည္ကားတယ္ေလ။ မ်ားေသာအားျဖင့္ကေတာ့ အမ်ိဳးေတြပါ။

ဘေလာ့ေရးတာ Information ေပးဖို႔ဆိုတာ အသာထား Popularity ရဖို႔အတြက္ Privacy ေတြ Trade လုပ္တယ္။ Discount ေတြ Sweepstakes ေတြ ေမွ်ာ္ကိုးၿပီး Privacy ေတြ ေရာင္းစားတယ္။ က်န္းမာေရး လူမႈေရးအတြက္ ကိုယ့္ Privacy ေတြ အေလွ်ာ့ေပးရတယ္။ အကူအညီေတာင္းဖို႔ အကူအညီေပးဖို႔ Privacy ေတြ ဖဲ့ေပးရတယ္။ အခင္အမင္ မပ်က္ေအာင္ သူငယ္ခ်င္းတိုးပြားေအာင္ Privacy ေတြ ေဖာ္ျပေပးတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ေတြ ကိုယ့္Privacyကို ကိုယ္အေလးထားတယ္ တန္ဖိုးထားတယ္ ဆိုေပမယ့္ မသိလုိ႔ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ သိလ်က္နဲ႔ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အက်ိဳးတစံုတရာ အတြက္ Trade လုပ္လိုက္ၾကတယ္။ အခုလို Information ေခတ္ႀကီးမွာ Privacy ေတြ Trade လုပ္ဖို႔ဆိုတာ အလြယ္ေလး။

မလြဲမေရွာင္သာလို႔ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ သိလ်က္နဲ႔ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ Privacy ေတြကို ထုတ္ေဖာ္ျပသလိုက္ရတိုင္း နစ္နာသြားသလားဆိုတာေတာ့ တဖက္လူေပၚမွာ အေတာ္ကို မူတည္ေနတယ္။ ကိုယ္က ကူညီခ်င္လို႕ ကိုယ့္ကို ခင္မင္လို႔ အိမ္ေပၚေခၚတင္ထားတာကို အိမ္မွာ ျဖစ္ပ်က္ေနတာေတြ ေတြ႔သမွ် အိမ္တြင္းေရးေတြကို တျခားသူေတြကို ေလွ်ာက္ေျပာရင္ေတာ့ ဒါဟာ Privacy ကို Abuse လုပ္တာပဲ။ ေဆးစစ္တုန္းကမ်ား ဆရာ၀န္မ ငယ္ငယ္ ေခ်ာေခ်ာေလးက ကၽြန္ေတာ့္ကို Abuse လုပ္လိုက္ရင္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ေတာ့ ေရတိမ္နစ္ပါၿပီ။ က်န္းမာေရးနဲ႕ ပက္သတ္ၿပီး Privacy ေတြကို Abuse လုပ္ခံရတာေတြ အမ်ားႀကီး ႐ွိတယ္။ အမ်ိဳးသမီးေတြကို ကိုယ္က်င့္တရား မေကာင္းတဲ့ ဆရာ၀န္ေတြက အခြင့္အေရး ယူတယ္ ဆိုတာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိေန ၾကားေနရေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေဆးမွတ္တမ္းေတြ က်န္းမာေရး ရာဇ၀င္ေတြကို ေဆးခန္းေတြ ေဆး႐ံုေတြက တျခားသူေတြကို ေရာင္းစားေနသလား ကၽြန္ေတာ္တို႔ မသိႏိုင္ဘူး။ ေဆးကုမၸဏီေတြ က်န္းမာေရး အာမခံ ကုမၸဏီေတြက ဒါမ်ိဳးေတြေနာက္ လိုက္ေနတာ။ ကိုယ့္ေရွ႕ေနက ကိုယ့္အတြင္းေရး တျခားသူကို ေျပာျပလာဆိုတာ အာမမခံႏိုင္ဘူး။

ကၽြန္ေတာ္က ေတြႀကံခဲ့ရတဲ့ အျဖစ္အပ်က္ေလးေတြကို ကိုယ္ေရးကိုယ္တာေႏွာၿပီး ဘေလာ့မွာ ေျပာလိုက္တာကို စာဖတ္သူေတြက သုတနဲ႔ ရသပဲ ရွပ္ယူသြားသလား အတြင္းေရးေတြကို မွန္းဆၿပီး လိုရာ ေကာက္ခ်က္ခ်ေနၾကသလား ကၽြန္ေတာ္ အေသအခ်ာ မသိႏိုင္ဘူး။ ကိုယ္တိုင္ကလည္း စာဖတ္မနာ စာေရးမပိုင္ေတာ့ ဒီလိုပဲ ကိုယ့္အေၾကာင္းေလာက္ပဲ ေရးတတ္တယ္။ စာဖတ္သူေတြကိုလည္း ယံုတာ ပါမွာေပါ့။ ငါ့ပရိတ္သတ္က ဒီလို Abuse မလုပ္ေလာက္ပါဘူးလို႔။ ဘယ္လိုပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ကံကံ၏ အက်ိဳးပါပဲ။ စဥ္ဆက္မျပတ္အားေပးေနၾကၿပီး Privacy ကို Abuse မလုပ္တဲ့ ပရိတ္သတ္ေတြကို ေက်းဇူး အထူးတင္ပါတယ္။ ။

တျခားဖတ္ရန္
ဟစ္ ၃ သိန္းျပည့္ အမွတ္တရ

တယ္လီဖုန္း သီအိုရီနဲ႔ ၾကည့္မည္ဆိုရင္ တယ္လီဖုန္းကြန္ယက္တစ္ခုရဲ႕ တန္ဖိုးက ခ်ိတ္ဆက္ထားတဲ့ တယ္လီဖုန္း အေရအတြက္ရဲ႕ ထပ္ကိန္းနဲ႔  အခ်ိဳးက်တယ္တဲ့။ တယ္လီဖုန္း ၁ လုံးထဲနဲ႔ ကြန္ယက္ေဆာက္လို႔ မရပါဘူး။

ဟစ္ ၂ သိန္းျပည့္ အမွတ္တရ
`ကြန္ျပဴတာ သံုး တာ ၁၀ မိနစ္ ျပည့္ တိုင္း.. မ်က္စိကို အနားေပးဖို႕..အေ၀း ကို လွမ္းလွမ္း ၾကည့္ ေပးပါ´ ဆို သလိုပဲ.. ပံုရိပ္ေယာင္ ကမၻာထဲ မွာ..ေပ်ာ္ေမြ႕ျပီးတိုင္း.. ဘေလာ့ ေတြ ဖတ္ျပီးတိုင္း.. ဟိုး-------အေ၀းကို လွမ္း လွမ္း ၾကည့္ေပး ၾက ရမယ္ ..ထင္ပါရဲ႕။
Hit တစ္သိန္း အမွတ္တရ

အရင္းေၾကလား မေၾကလား ဘယ္လို တြက္လဲဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ ပို႔စ္တစ္ခု ေရးဖို႔ အနည္းဆံုး ၂ နာရီကေန ၆ နာရီေလာက္ အခ်ိန္ယူရပါတယ္။ ပ်မ္းမွ်ဆို ၄ နာရီပဲထား။

Monday, July 13, 2009

ေၾသာ္ဇီမွာ အလုပ္႐ွာမယ္ဆိုရင္

“Local Experience ႐ွိတဲ့သူေတြကိုပဲ အလုပ္ခန္႔မည္ ဆိုရင္ေတာ့ အေကာင္းဆံုးသူေတြကို ရႏိုင္ေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး” လို႔ Karalyn Brown က ေရးထားပါတယ္။ Skilled Migrants ေတြအတြက္ အလုပ္႐ွာေပးတဲ့Tribus Logna တည္ေထာင္သူ Allis Logan က“ေၾသာ္ဇီမွာ ဘီလ္ဂိတ္စ္လာၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္ရင္ေတာင္ ရမွာ မဟုတ္ဘူး။ Local Experience မ႐ွိလို႔.....”လို႔ အတည္တ၀က္ အေျပာင္တ၀က္ ဆိုပါတယ္။ ၾသစေၾတးလ်က အလုပ္႐ွင္ေတြက အေမရိကားနဲ႔ ဥေရာပက ဟာေတြထက္ Local Experience ႐ွိတဲ့သူေတြကို ပိုၿပီး တန္ဖိုးထားတယ္ ဆိုတာကိုေတာ့ သူမလည္း ယံုၾကည္ထားပါတယ္။

Local Experience မ႐ွိတာ ဘယ္ေလာက္အထိ သက္ေရာက္ႏိုင္သလည္း။ ငါတို႔ (ေၾသာ္ဇီ)ေတြ ေဒသစြဲ သိပ္ႀကီးလြန္းလို႔ ဘီလ္ဂိတ္စ္ အလုပ္လာေလွ်ာက္ရင္ေတာင္ ျငင္းလႊတ္လိုက္မွာလား။ ငါတို႔ေတြ Uniquely Australian Way နဲ႔ပဲ စီးပြားေရးလုပ္ေနၾကသလား။ ေၾသာ္ဇီေတြ ေရျခား ေျမျခားမွာ သြားလုပ္ၿပီး ရလာတဲ့ ဘ၀အေတြ႔အႀကံဳေတြနဲ႔ လုပ္သက္ေတြကို ဒီမွာ တန္ဖိုးေနေပမည့္ တျခားသူေတြ တျခားေနရာမွာ ရလာတဲ့ အေတြ႕အႀကံဳေတြကိုေတာ့ ဘာေၾကာင့္မ်ား သံသယထားေနရမွာလဲ။

“Project Australia: Land that Engineering Job in Australia” ေရးတဲ့ Ian Little ကေတာ့ ၾသစေၾတးလ်ရဲ႕ ပထ၀ီ၀င္ အေနအထားက ေၾသာ္ဇီေတြရဲ႕ ေ႐ွး႐ိုးစြဲ၀ါဒကို ပိုမိုႀကီးမားေစတယ္ ဆိုပါတယ္။ Worely Parson လို စက္မႈကုမၸဏီႀကီးမွာ အႀကီးတန္း အင္ဂ်င္နီယာ မန္ေနဂ်ာအျဖစ္ လုပ္ေနတဲ့ သူက ႏိုင္ငံျခားသား ကၽြမ္းက်င္သူေတြ မ်ားစြာကို အလုပ္ခန္႔ခဲ့ပါတယ္။ ၾသစေၾတးလ်မွာ အေတြ႕အႀကံဳ မရွိတာဟာ အသစ္လာတဲ့ သူေတြ အတြက္ေတာ့ အခက္အခဲႀကီး တစ္ခုပါပဲလို႔ သူက ယံုၾကည္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ ၾကည့္ရတာ Skilled Migrant ေတြရဲ႕ Communication Skill ကို စိုးရိမ္ပံု ရပါတယ္။

ႏိုင္ငံျခားသား ကၽြမ္းက်င္သူေတြဆီက စုတ္စုတ္ျပတ္ျပတ္ ေရးထားတဲ့ Resume ေတြကလည္း အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ သံသယကို မီးထိုးေပးသလို ျဖစ္ေစပါတယ္။ အသစ္ေရာက္တဲ့ သူေတြဆီက Resume အညံ့စားေတြ မ်ားစြာ ေတြ႕ေနရပါတယ္လို႔ Litte ေရာ Logan ေရာက ေျပာပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သူတို႔ရဲ႕ တကယ့္ အရည္အခ်င္းကို အကဲျဖတ္ဖို႔မွာ အလြန္ခက္ခဲေစပါတယ္။ Logan က အၾကံေပးတာက အသစ္ေရာက္သူေတြဟာ သူတို႔ လုပ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္ေတြအေၾကာင္းကို ေသေသခ်ာခ်ာ ဆက္စပ္ေျပာရပါမည္။ ႐ွင္းျပရပါမည္။ အလုပ္ေလွ်ာက္တဲ့သူဟာ ဘာႏိုင္ငံသား ျဖစ္ခဲ့ဖူးတယ္ ဘယ္လို အက်င့္စ႐ိုက္ ႐ွိတယ္ဆိုတာကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီး Resume ကို ဖတ္ဖို႔ ဆိုတာ အလုပ္႐ွင္ေတြ အတြက္ ခက္လွပါတယ္။ (စကားခ်ပ္-ဥပမာ ဗမာေတြဆိုရင္ အလုပ္ထဲမွာ ႐ိုက်ိဳးတယ္ ႀကိဳးစားတာပဲ ခန္႔လိုက္မည္ ဆိုၿပီး အလုပ္႐ွင္ေတြ အေနနဲ႔ ေတြးဖို႔ ၾသစေၾတးလ်မွာေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။)

လူေတြဟာ ဘယ္ေတာ့မွ ခြဲခြဲျခားျခား မဆက္ဆံတတ္ပါဘူး ေျပာရင္ေတာ့ ေျပာတဲ့သူပဲ ငတံုးျဖစ္မယ္။ ဒါေပမယ့္ ေၾသာ္ဇီေတြဟာ ၀မ္းတြင္းစြဲ လူမ်ိဳးေရး ခြဲျခားတတ္တယ္ဆိုတာကိုေတာ့ Little က မယံုၾကည္ပါဘူး။ အလုပ္ခန္႔တဲ့ ေနရာမွာေတာ့ ေၾသာ္ဇီ အလုပ္႐ွင္ေတြဟာ အရဲမစြန္႔ခ်င္ပါဘူး။ လူေတြက အလုပ္တစ္မ်ိဳးကေန တစ္မ်ိဳး ေျပာင္းရင္ အခက္အခဲေတြနဲ႔ ရင္ဆိုင္ရႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ေတြက ေခတ္ႀကီးဘယ္ေလာက္ မေကာင္းဘူးဆိုတာကို မသိၾကပါဘူး။ နည္းနည္းပါးပါးေတာ့ အေလွ်ာ့အတင္း ႐ွိသင့္ပါတယ္။

လူတိုင္း အဂၤလိပ္လို ေျပာေနရင္ေတာင္ အဓိပၸါယ္ေကာက္ လြဲမႈေတြ ႐ွိႏိုင္ေသးတယ္။ Logan ေထာက္ျပတာက ေၾသာ္ဇီေတြက ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနတတ္တာကို အသစ္ေရာက္တဲ့သူေတြက အထင္လြဲမွားႏိုင္တယ္တဲ့။ ေၾသာ္ဇီေတြက ေလ်ာ့တိေလ်ာ့ရဲ ျဖစ္တယ္ ထင္ေနၾကတာ လံုး၀ မဟုတ္ပါဘူး။ “စကားစျမည္ေျပာဖို႔ လာခဲ့ကြာ” ေျပာတာ အမွန္အကန္ အင္တာဗ်ဴးဖို႔ ျဖစ္ႏိုင္တာမို႔ အေသအခ်ာ ျပင္ဆင္သြားသင့္ပါတယ္။

ႏႈတ္ကေျပာတာထက္ အမ်ားႀကီးတာသြားတာေတြလည္း ႐ွိပါေသးတယ္။ ကိုယ္အမူအယာေတြက အဓိပၸါယ္ေတြ အမ်ားႀကီးေဆာင္ႏိုင္ၿပီး လူမ်ိဳး တစ္မ်ိဳးနဲ႔ တစ္မ်ိဳး ကြဲျပားႏိုင္ပါတယ္။ ယဥ္ေက်းမႈ မတူတဲ့ လူမ်ိဳးကြဲေတြနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးမွာ ဆက္ဆံေရးေတြကို ေလ့လာ သုေတသန လုပ္ေနတဲ့ ကြင္းစလန္ တကၠသိုလ္က Aparna Hebbani က ေျပာတာက လက္ဆြဲ ႏႈတ္ဆက္တာေတြ မ်က္လံုးခ်င္း ဆိုင္ၾကည့္တာေတြဟာ လူမႈဆက္ဆံေရးမွာ ၆၆%ေလာက္ အေရးပါပါတယ္တဲ့။

ယဥ္ေက်းမႈ မတူလို႔ အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ အဓိပၸါယ္ေကာက္ လြဲမွားတာေတြ သူမ အမ်ားႀကီး ေတြ႔ဖူးပါတယ္။ ဥပမာ India က လူတစ္ေယာက္ကို အင္တာဗ်ဴးရင္ သူက မ်က္လံုးခ်င္း ေစ့ေစ့ၾကည့္ဖို႔ သင့္ေတာ္ လိုအပ္သေလာက္ လုပ္မိမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူက ဒီလူဟာ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈမ႐ွိသလို ယံုၾကည့္စိတ္ခ်ရမႈလည္း မ႐ွိႏိုင္ဘူးလို႔ မွတ္ခ်က္ခ်သြားႏိုင္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ အဲဒီ Indian ဟာ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူကို ေစ့ေစ့ၾကည့္ရင္ အ႐ိုအေသ မေပးရာ ေရာက္မွာ စိုးလို႔ပါ။

ယဥ္ေက်းမႈ စ႐ိုက္မတူတဲ့သူေတြ အင္တာဗ်ဴးကို ႐ႈျမင္ပံုေတြက ေအာင္ျမင္ဖို႔ အခြင့္အလမ္းကို အဆံုးအျဖတ္ ေပးႏိုင္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ေတြက ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို ေရာင္းပန္းတင္တဲ့ အခ်ိန္မွာ အရမ္း ႏွိမ့္ခ် က်ိဳးႏြံလြန္းပါတယ္လို႔ Little က ေျပာပါတယ္။ အလုပ္ခန္႔တယ္ဆိုတာ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အက်ိဳးပါ။ ဒါမ်ိဳးျမင္တတ္တဲ့ ႏိုင္ငံျခားသား ကၽြမ္းက်င္သူေတြကို မေတြ႔သေလာက္ပါပဲ။ သူတို႔ေတြက သူတို႔ဆီမွာ ကမ္းလွမ္းစရာ (အရည္အခ်င္း) ေတြ ႐ွိိတယ္ဆိုတာကို နားမလည္ၾကဘူး။

အသစ္ေရာက္လာသူေတြကို အလုပ္ခန္႔ဖို႔ရာ နားလည္ရခက္တဲ့ ဆက္ဆံေရးေတြ အျပင္ တျခားဘာေတြ အရဲစြန္႔ရဦးမလဲ။ Logan နဲ႔ Little က အသစ္ေရာက္လာသူေတြဟာ ၾသစေၾတးလ်က ဥပေဒေတြ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြအျပင္ ဒီက အလုပ္လုပ္ပံုကို ေယဘုယ် သိထားသင့္တယ္ ဆိုပါတယ္။ Engineering မွာ အသစ္ေရာက္တဲ့သူေတြ Adapt လုပ္ႏိုင္ပါမလားလို႔ အလုပ္ရွင္ေတြက တကယ္ျဖစ္သင့္တာထက္ ေတြးပူလြန္းပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ Engineering ဆိုတာ ဘယ္မွာမွ မေျပာင္းလဲတဲ့ Law of Science ပါပဲလို႔ Little က ေထာက္ျပပါတယ္။

တခ်ိဳ႕ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းေတြမွာေတာ့ နယ္ခံေဒသ ဗဟုသုတကို ေလ့လာဖို႔ ပိုခက္ခဲၿပီး အခ်ိန္ယူႏိုင္ပါတယ္။ စာရင္းကိုင္ အလုပ္ကေတာ့ ဥပမာ တစ္ခုပါပဲ။ အရင္တုန္းက PKF စာရင္းကိုင္ ကုမၸဏီမွာ အစု၀င္လည္း ျဖစ္ခဲဖူး Institute of Chartered Accountants မွာလည္း ဥကၠဌ ျဖစ္ခဲ့ဖူးတဲ့ David Smith က Smithink ဆိုတဲ့ Accountants ေတြအတြက္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး အႀကံေပး ကုမၸဏီ တစ္ခု ေထာင္ထားပါတယ္။ Communication Skill အျပင္ အင္မတန္မွ ႐ႈပ္ေထြးခက္ခဲတဲ့ ၾသစေၾတးလ် အခြန္စနစ္ေတြနဲ႔ Super Annnuation (ပင္စင္စုေငြ) စနစ္ေတြကို Immigrant ေတြ နားလည္ပါ့မလားလို႔ အလုပ္႐ွင္ေတြ စိုးရိမ္တာဟာ ဒီကို အလုပ္လာ႐ွာတဲ့ စာရင္းကိုင္ေတြအတြက္ အဓိက အဟန္႔အတားပါပဲလို႔ သူက ေျပာပါတယ္။

အေသးစားနဲ႔ အလတ္စားလုပ္ငန္းေတြဟာ ၇၀% ေလာက္ထိ ႐ွိၿပီး ၾသစေၾတးလ်ရဲ႕ စီးပြားေရး ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္ပံုဟာ ေခတ္ေဟာင္းပံုစံ ျဖစ္ေနတယ္ဆိုတာကို အလုပ္လာ႐ွာတဲ့ ႏိုင္ငံျခားသား ကၽြမ္းက်င္သူေတြဟာ နားလည္ဖို႔ လိုတယ္လို႔ Logan က ေျပာပါတယ္။

စာရင္းကိုင္ လုပ္ငန္းမွာေတာ့ ဒီလိုမ်ိဳးကို ျဖစ္ေနတာပါ။ အလုပ္ခန္႔လိုက္ၿပီးတာနဲ႔ ခ်က္ခ်င္း စမလုပ္ႏိုင္တဲ့ သူေတြကို အလုပ္ခန္႔ဖို႔ဆိုတာ အေသးစား စာရင္းကိုင္ ကုမၸဏီတစ္ခု အတြက္ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး လုိ႔ Smith က ေျပာပါတယ္။ လုပ္ငန္းအေသးေလးေတြဟာ အသစ္ေရာက္လာတဲ့သူေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းကုိ အတည္ျပဳ စစ္ေဆးဖို႔တို႔ သင္တန္းေပးဖို႔တို႔ မတတ္ႏိုင္ပါဘူး။ အသစ္ေရာက္လာတဲ့သူေတြ အခက္အခဲၾကားမွာ ႐ုန္းကန္ေနရတာကိုေတာင္မွ စိတ္႐ွည္ သည္းခံေနမွာ မဟုတ္ေလာက္ပါဘူး။

အခုမွေရာက္တဲ့သူေတြအတြက္ အလုပ္ရဖို႔ တျခား အဟန္႔အတားေတြလည္း ႐ွိပါေသးတယ္။ အလုပ္႐ွင္ေတြဟာ ႏိုင္ငံျခားသား ကၽြမ္းက်င္သူေတြကို အလုပ္ခန္႔ဖို႔ရာမွာ ဒီလူေတြ ဘယ္ေလာက္လြယ္လြယ္ အလုိုက္သင့္ ေျပာင္းလဲႏိုင္မလဲဆိုတာကို သိဖို႔ စ႐ိုက္ အက်င့္ေတြကို အကဲျဖတ္ပါေသးတယ္လို႔ Smith နဲ႔ Little က အဆိုျပဳပါတယ္။

အလုပ္႐ွင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ၁၉၈၀ ေလာက္က နည္းေတြနဲ႔ ေတြးေခၚေနၾကတုန္းပဲ။ အဲဒီတုန္းက ေ႐ြးခ်ယ္ဖို႔ လူေတြအမ်ားႀကီး ႐ွိၿပီး ေတာ္ေတာ္ေသြးဆူတဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ႐ိွပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ေတြက မွန္မွန္ကန္ကန္ ေရြးခ်ယ္ အလုပ္ မခန္႔မိရင္ သမဂၢေတြရဲ႕ စိန္ေခၚမႈေတြကို ရင္ဆိုင္ရႏိုင္ပါတယ္။ ဘယ္လိုမွ ေထာက္ကြက္ မ႐ွိတဲ့ စနစ္မ်ိဳး လိုခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္႐ွင္ေတြက လစ္လပ္သြားတဲ့ေနရာမွာ အစားထိုးဖို႔ထက္ Team တစ္ခု ဖြဲ႕ရပါမည္။ အားနည္းခ်က္ေတြကို ခ်ီးမြမ္းစရာ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြနဲ႔ ဖာေထးရပါမည္လို႔ Little က ယံုၾကည္ပါတယ္။

HR ကလူေတြကေတာ့ အလုပ္ခန္႔တဲ့ နည္းစနစ္ေတြက ေျပာင္းလဲ တိုးတက္ေနပါၿပီ ဆိုပါတယ္။ ကုမၸဏီႀကီးေတြက အလုပ္ခန္႔တဲ့ ေနရာမွာ သူတို႔ အထာ ဘယ္လို ႐ွိတယ္ဆိုတာကို ထည့္သြင္း ျဖည့္စြက္ထားပါတယ္။ ဒါမွ သူတို႔လိုခ်င္တဲ့ ကိုယ္က်င့္သေဘာထား (right attitude) ႐ွိတဲ့သူေတြကို ရႏိုင္မွာ မို႔လို႔ပါ။ ဒါေပမယ့္ ေ႐ွး႐ိုးစြဲ အင္တာဗ်ဴးေတြနဲ႔ Resume ဖတ္ၿပီး အကဲျဖတ္ရင္ေတာ Right Attitude ဆိုတာဟာလည္း မသိမသာကြဲျပားေနဦးမွာပါပဲ။

Online ကေန Resume ေတြ တင္ႏိုင္ ဖတ္ႏိုင္တာဟာလည္း အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြအတြက္ အလွမ္းေ၀းေစပါတယ္။ အလုပ္ေၾကာ္ျငာအေတာ္မ်ားမ်ားမွာ အလုပ္႐ွင္ေတြရဲ႕ အမည္ေတြ ဆက္သြယ္ဖို႔ ဖုန္းနံပါတ္ေတြ မပါပါဘူး။ ဒါဟာ လုပ္ငန္းအေၾကာင္းကို ဂဃနဏ သိတဲ့သူနဲ႔ တိုက္႐ိုက္ ေျပာဆိုၿပီး ဒီအလုပ္ဟာ ကိုယ္နဲ႔ တကယ္ ကိုက္မကိုက္ သိဖို႔ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြအတြက္ ခက္ခဲေစပါတယ္။

လုပ္ငန္း႐ွင္ေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ တံခါးေတြကို က်ယ္က်ယ္ဖြင့္ထားလို႔ သူတို႔အတြက္ပဲ အက်ိဳးမ်ားေစတယ္လို႔ Little က ျမင္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခားသား အင္ဂ်င္နီယာကို ခန္႔လိုက္ရင္ ေၾသာ္ဇီတစ္ေယာက္နဲ႔စာရင္ ေလာေလာဆယ္ အလုပ္ သိပ္မတြင္က်ယ္လွေပမယ့္ ေရ႐ွည္မွာေတာ့ အက်ိဳးရႏိုင္တယ္လို႔ သံုးသပ္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခားသားေတြက ေၾသာ္ဇီေတြေလာက္ အလုပ္ အေျပာင္းအေ႐ႊ႕မလုပ္ဘဲ အလုပ္ထဲမွာ ပိုမိုခင္တြယ္တယ္ အက်င့္သိကၡာ ပို႐ွိတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ႏုိုင္ငံျခားသား ကၽြမ္းက်င္သူေတြဟာ ၾသစေၾတးလ်မွာ မ႐ွိတဲ့ အေတြ႔အႀကံဳေတြကို သယ္ေဆာင္လာၿပီး အဲဒီ ဗဟုသုတေတြနဲ႔ အရည္အခ်င္းေတြနဲ႔ ႏိုင္ငံတကာမွာ လုပ္ငန္းလည္ပတ္ဖို႔ စြမ္းေဆာင္ေစႏိုင္ပါတယ္။

Other side of 'Think Local' September 20, 2008 from The Australian ကို ဆီေလ်ာ္ေအာင္ ဘာသာျပန္ထားပါတယ္။

Film